சில ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் ஊழியர்களுக்கு அடுத்த வாரம் பணிநீக்கங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன

பதிவிட்டவர் 2026-06-12

அடுத்த வாரம் ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் அலுவலகங்களில் ஒரு மோசமான நேரமாக இருக்கலாம். ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான முயற்சிகள் காரணமாக ரிச்சர்ட் லூயிஸைப் போன்ற சில தொழில் வல்லுநர்கள் அடுத்த வார தொடக்கத்தில் நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்கள் வேலை இழக்க நேரிடும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த வார இறுதியில் பங்குகள் சுமார் 2.5 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டன என்பது வீடியோ கேம் டெவலப்பர் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களை மட்டுமே அதிகரிக்கிறது.

ஓவர்வாட்ச் மற்றும் ஹார்ட்ஸ்டோன் போன்ற ஏராளமான வீரர்களை இழுக்கப் பயன்படும் விளையாட்டுகள் , குறைந்து வரும் எண்களைக் காணத் தொடங்குகிறது Act ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் இதை அறிந்திருக்கிறது. டெஸ்டினி 2: கைவிடப்பட்ட செயல்திறன் டெவலப்பர் பூங்கியுடன் ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் பிரிந்து செல்ல வழிவகுத்தது.

பழைய விளையாட்டு தலைப்புகள் பாதிக்கப்படுகையில், ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் வெளியேற முடிந்தது 2018 ஆம் ஆண்டின் சிறந்த விற்பனையான விளையாட்டுகளில் ஒன்று: கால் ஆஃப் டூட்டி பிளாக் ஒப்ஸ் 4. ஆனால் சமீபத்திய கால் ஆஃப் டூட்டி தலைப்பின் வெற்றி கூட விளையாட்டைக் கொடுக்க போதுமானதாக இல்லைடெவலப்பர் ஒரு நேர்மறையான பார்வை. டையப்லோ தொடரின் அடுத்த விளையாட்டு மொபைல் பயனர்களுக்கு கண்டிப்பாக இருக்கும் என்ற அறிவிப்பு பெரிதும் உதவவில்லை.

ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையை வெளியிடாததால் பணிநீக்கங்கள் இன்னும் ஊகமாக உள்ளன. , விளையாட்டு படைப்பாளிகள் பணிநீக்கங்களின் சுமைகளை எடுப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, மார்க்கெட்டிங், விற்பனை மற்றும் வெளியீடு போன்ற துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள் வெட்டுக்களை அனுபவிப்பார்கள் என்று சிலர் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

ஆக்டிவேசன் பனிப்புயல் சமீபகாலமாக நடந்து கொண்டிருப்பதை சில உயர் மட்ட ஊழியர்கள் உணர்ந்ததாக தெரிகிறது. பலர் கடந்த ஆண்டு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினர். குறிப்பிடத்தக்க புறப்பாடுகளில் பனிப்புயல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக் மோர்ஹைம் மற்றும் எரிக் ஹிர்ஷ்பெர்க்கை வெளியிடுவதற்கான ஆக்டிவேஷனின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆகியோர் அடங்குவர். அடுத்த வார தொடக்கத்தில், ஆக்டிவேசன் பனிப்புயலை விட்டு வெளியேறி, ஏற்கனவே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிற முன்னாள் ஊழியர்களுடன் சேர அவர்கள் அடுத்த வரிசையில் இருந்தால் ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள்.