யுபிசாஃப்டின் ஒரு உள் & # 8216; பலதரப்பட்ட பணிக்குழு ' துஷ்பிரயோகம் மற்றும் துன்புறுத்தல்களைச் சமாளிக்க

பதிவிட்டவர் 2026-07-15

யுபிசாஃப்டின் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாலியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் தவறான நடத்தை பற்றிய பல குற்றச்சாட்டுகளைத் தொடர்ந்து, இந்த சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்க நிறுவனம் ஒரு “பலதரப்பட்ட பணிக்குழுவை” உருவாக்குகிறது என்று காமசூத்ரா கூறுகிறது.

கொலையாளியின் க்ரீட் படைப்பாக்க இயக்குனர் வாட்ச் டாக்ஸ்: லெஜியன் மற்றும் பிற யுபிசாஃப்டின் ஊழியர்கள் மீது தயாரிப்பு மற்றும் பிராண்ட் மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அஷ்ரப் இஸ்மாயில், ஆண்ட்ரியன் “எஸ்கொப்ளேட்ஸ்” ஜிபினிகி, கடந்த வாரம் துன்புறுத்தல், துஷ்பிரயோகம் மற்றும் தாக்குதல் ஆகிய குற்றச்சாட்டுகள் சுமத்தப்பட்டுள்ளன.

யுபிசாஃப்ட் வெளியிடப்பட்டது ஜூன் 25 அன்று ஒரு அறிக்கை மற்றும் அதன் இரண்டு நிர்வாகிகள், தலையங்க துணைத் தலைவர்கள் டாமி பிரான்சுவா மற்றும் மாக்சிம் பெலாண்ட் ஆகியோரை இடைநீக்கம் செய்ததாகக் கூறப்படுகிறது, அவர்கள் இருவரும் ஊழியர்களை துஷ்பிரயோகம் செய்தார்கள் மற்றும் மோசமான நடத்தைக்கு மூடிமறைத்தனர் என்ற குற்றச்சாட்டைத் தொடர்ந்து.

யுபிசாஃப்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் இணை நிறுவனர் யவ்ஸ் கில்லெமோட் மற்றும் தலைமை திறமை மற்றும் தகவல் தொடர்பு அதிகாரி சிசிலி கார்னெட் ஆகியோரால் ஒரு உள் மின்னஞ்சல் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது, நிறுவனம் “சிறந்த தீர்வுகளை” உருவாக்க “பலதரப்பட்ட பணிக்குழுவை” நிறுவும் என்று கூறியுள்ளது. மற்றும்எந்தவொரு சம்பவத்தையும் அல்லது தீவிரமான சிக்கலையும் தாமதமின்றி மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற முறையில் கண்டறிதல், புகாரளித்தல் மற்றும் தீர்ப்பதற்கான கருவிகள். ”

“இந்த விஷயத்தையும் உங்கள் கருத்தையும் நிவர்த்தி செய்வதற்காக எனது நேரடி அறிக்கைகள் அனைத்தையும் சேகரித்தேன்,” என்று கில்லெமோட் மின்னஞ்சலில் கூறினார். "இந்த வகையான சூழ்நிலைகள் மீண்டும் நிகழக்கூடாது என்பதற்காக எங்கள் எல்லா அமைப்புகளையும் நாங்கள் முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்ய விரும்புகிறேன்." ரூபின் தாம்லின்சன் எல்.எல்.பி மற்றும் ரெடாக் சட்டக் குழு உள்ளிட்ட வெளி கூட்டாளர்களால் இது நடத்தப்படும்.

இந்த விசாரணைகள் "வழக்கைப் பொறுத்து இரண்டு வாரங்கள் முதல் இரண்டு மாதங்கள் வரை" ஆகலாம். ஒவ்வொரு தரப்பினரின் ரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்க ஒவ்வொரு விசாரணையின் பிரத்தியேகங்களும் தெரிவிக்கப்படாது. எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற குற்றச்சாட்டுகளை கையாள்வதற்கான யுபிசாஃப்டின் அதன் சொந்த செயல்முறையையும் தணிக்கை செய்யும்.

“இந்த விசாரணைகள் சில பொருளாதாரத் தடைகளில் முடிவடைகின்றன (தேவையான பயிற்சி, இடைநீக்கம், பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுடன் எச்சரிக்கைகள்)மற்றவர்கள் ஆதாரமற்றவர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறார்கள், ”என்று கார்னெட் கூறினார். "அதிக வெளிப்படைத்தன்மையின் தேவையை நான் கேள்விப்படுகிறேன், நாங்கள் அதைச் செய்யும் வழிகளில் ஒன்று, நாங்கள் நிற்கும் இடத்தைப் பற்றிய சிறந்த கண்காணிப்பு மற்றும் பகிர்வு குறிகாட்டிகள்." ”ஜூலை இறுதிக்குள். அனைத்து மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவள அணிகள் "கட்டாய பயிற்சிக்கு" உட்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய அறிக்கைகளைப் பின்தொடர "பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல்" ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் புதிய பாத்திரங்களை நிறுவனம் உருவாக்கும்.